目前，毕业生就业工作进入关键的攻坚阶段，面对2021年高校毕业生就业持续受新冠肺炎疫情、国际形势和经济发展的不确定性等多重因素影响，叠加大学毕业生数量再创新高的挑战压力，西北师范大学把促进毕业生高质量充分就业放在更加突出位置，将“我为群众办实事”同做好2021届毕业生就业工作紧密结合，把党史学习教育成效转化为推进学生就业工作动力，用心用情用力办好毕业生就业工作这个最大的民生实事，积极推动我校毕业生就业工作开创新局面。
从工作机制着手抓责任落实，打好稳就业“关键一招”。 为深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，落实省委、省政府和省委教育工委关于做好高校毕业生就业工作的要求，抢抓毕业生离校前的关键期，想尽一切办法让毕业生尽快尽早就业，2021年学校党委常委会两次专题研究毕业生就业工作，分析研判就业形势，安排部署重点工作，定期召开就业工作推进会，推动各项重点任务落实。学校制定出台了《西北师范大学促进毕业生高质量充分就业的实施意见》，进一步健全 “学校主管、学院主抓、部门协同、全员参与”的学生就业工作机制，完善管理、指导、服务一体化学生就业工作体系。各学院制定了《学院就业工作实施方案及毕业生一对一包干台账》，将就业工作纳入学院班子和干部年终业绩考核。学校对12个学院的就业工作进行调研、督促检查，压实工作责任，通过全校上下通力合作，切实将就业工作抓在手上、落到实处。
从指导培训入手抓素质提升，解决促就业的“短板弱项”。针对部分学生就业观念保守、择业意识不强、就业能力较弱的实际问题，学校开足办好就业指导课程，举办“大学生就业指导课程师资培训”，着力提升就业工作队伍的专业能力。就业专职工作人员深入学院深入学生开展就业形势、政策讲座和就业动员。举办10期“就业大讲堂”“玩转就业创业周”、职场经验分享会、就业实践能力大赛等活动，开展7期就业指导训练培训， 21625名学生参加培训。结合专业特色，分类施策做好个性化就业指导服务，及时了解毕业生求职困惑，疏导毕业生求职压力，回应不同类型毕业生的多样化需求。多措并举转变学生就业观念、提升求职竞争力。
从推介服务入手抓岗位拓展，解决保就业的“主要矛盾”。为解决就业岗位信息不足的问题，为毕业生提供更多高质量就业岗位，学校进一步加大市场开拓力度，主动对接社会发展需求，充分利用合作单位、校友等各方面资源，全方位拓宽推介渠道。组织学生参加江西省、温州市、汕头市等地的人才引进活动。2021年上半年举办校院专场招聘会320场、大型校园双选会2场、线上双选会3场，举办盛宏科技电子有限公司、甘肃日报报业集团、四川文化艺术学院等由校友引荐的用人单位来我校举办专场招聘会，累计提供就业岗位15000余个。优化就业信息平台，用好“互联网+”就业模式，通过各种渠道搜集、发布、推送在线招聘信息475条，筛选就业信息并通过微信公众平台、QQ群精准化推送岗位信息到专业班级、到学生个人。
千淘万漉虽辛苦，淘尽黄沙始到金。学校2021届毕业生共计6825人，其中本科毕业生4286人，毕业研究生2539人。截止6月17日，学校2021届毕业生毕业去向落实率较去年同期增加21.07个百分点，较2019年同期增加8.96个百分点。2021届重点群体毕业生1786人，占毕业生总数的25.87%，毕业去向落实率较去年同期增加20.92个百分点。
(编辑/常丽娜)