千秋基业，人才为本。12月6日，西北师范大学召开人才工作会议，校长刘仲奎作了题为《深化人事改革，激发人才活力》的主题报告。报告全面总结回顾了五年来学校的人才工作，提出了新时代加强人才工作的思路与措施。
“人才是立校之本、兴校之基、强校之源，是高校发展的核心资源。”刘仲奎指出，人才工作是一项系统工程，要妥善处理数量和质量、引进和培养、拔尖人才和团队建设、硬件条件和软环境建设、专业技术人才和管理服务队伍等六大关系。做好新时代学校人才工作，必须始终坚持党管人才原则，始终坚持正确的政治方向，构建党委统一领导，党政齐抓共管，部门组织协调，院系具体实施的人才工作体制；必须着力构建师德师风建设长效机制，将师德教育放在人才成长和发展的首位，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教；必须加快推进人才发展体制机制创新，坚持问题导向、突出业绩贡献、完善评价体系、落实制度保障、加大经费投入、实施目标管理，促进各类人才脱颖而出；必须积极营造人才成长发展环境，优化干事创业环境，改善工作生活条件，构建良好的人才发展生态，使优秀人才引得来、留得下、用得好。
“人才是一切事业的根本。没有一流的人才就不可能有一流的学科，不可能有一流的学院，更不可能有一流的大学。”刘仲奎强调，学校正处于实现内涵发展的攻坚期和深化综合改革的重要战略期，要实现跨越发展，必须牢固树立“围绕发展用人才，用好人才促发展”的工作理念，坚持“用好现有人才，稳定关键人才，培养高端人才，引进紧缺人才”的工作方向，明确今后五年人才队伍建设的目标任务。要把握人才工作规律，深化人事制度改革，创新人才发展体制机制，“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路”，尊贤使能，主动作为，做到寻觅人才求贤若渴，稳定人才海纳百川，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。 要进一步破解束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，释放和增强人才活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，打造一支信念坚定、师德高尚、业务精湛、专兼结合、数量相当、结构合理、充满活力的高水平人才队伍，为建设高水平大学和创建一流学科提供坚强有力的人才保障和智力支持。
（编辑：丁志青）